本网消息 当前社会，随着科技的发展和激烈的竞争，化工学院在招生和就业方面面临着前所未有的挑战与机遇。为了适应这一趋势，化工学院通过一系列举措，扎实推进“招培就”工作，旨在做好从学生入学到毕业就业全周期的教育服务。

招生方面，为吸引更多更好的优质生源，学院注重招生宣传的策略性与前瞻性。一是专题研究学校招生宣传工作精神和要求，成立工作专班，定期召开专题会议，统一思想、提高认识。二是利用互联网技术和新媒体平台，将学院的专业特色、教学成果、科研实力以及毕业生就业情况等内容全方位、多角度地展示给公众和潜在学生。三是领导带头，全员参与。党总支书记左小华亲自带队赴优质生源基地-天门市实验高级中学，为该校师生送去别开生面的“手拉手”送教活动，各专业负责人及全体专业教师等全员参与招生宣传工作。四是创新思路，积极宣传学院高质量就业率及考研录取率，吸引优质生源报考。

学生培养方面，结合学校应用型本科高校属性，以立德树人为根本任务，不断提升人才培养质量。一是加强教师队伍建设，不断优化教师结构，加强高素质人才引进，特别是具有工程应用背景人才引进。目前学院博士化率达到60%，基本形成老-中-青教师团队，教师结构合理。二是定期调整人才培养方案，有效地将人才培养需求融入人才培养方案和教学全过程中，优化课程设置以对接市场需求，支持湖北省“51020”现代产业集群的发展目标。三是加强学生科技创新实践能力培养，实施全员“师友导师制”，一对一指导挑战杯、大学生创新创业等各类科技竞赛，近年来学生在各类竞赛等方面取得了较好成绩，有效提升学生的实践和创新能力。四是聘请行业专家担任教学委员会成员，举行讲座及参与教学研讨，使学生能够及时了解最前沿的行业动态和技术发展，为他们将来的职业生涯打下坚实的基础。

就业方面，学院组建就业工作专班，落实包保责任体系，定期研究就业形式，进一步加强对重点群体的帮扶。一是优化学院专业招生，根据市场需求，增设新兴交叉学科方向，及时增设数智化工及能源化工等热门方向。二是加强就业指导，引导学生树立正确的就业观念，提高就业意识，帮助学生建立清晰的职业规划。三是建立帮扶体系，建立学院班子成员-专业教师、班主任-班级、中共党员-学生三级包保责任体系，实现对重点群体的精准帮扶，建立一生一册的帮扶台账，并实施一对一结对精准帮扶措施。四是优化供需配置，充分调研学生诉求，组织专场招聘、推送信息等活动，提高就业匹配效率，帮助学生更好地找到符合自身能力和专业的工作岗位。

化工学院在推进“招培就”一体化工作时，不仅注重招生策略的创新和就业服务的完善，还着重强化教育质量的提升和市场适应性的培养。这种系统性的工作模式，无疑将为学生提供一条更加顺畅和高效的成长与转变通道，助力他们在激烈的市场竞争中占得先机，实现自我价值的最大化。

在未来的发展中，化工学院将继续深化改革，优化人才培养机制，紧密结合行业发展趋势和社会需求，加强招生-人才培养-就业联动，努力打造一个更加开放、包容、有活力的教育环境，为社会输送更多高质量的化工技术相关人才。(通讯员 闵建华 刘霞 苏家兴)